优秀CEO?多是“精神病”

本刊记者 韩牧 人浏览 | 条讨论 | 次分享 | 添加时间:2012-11-26 19:07:01

 

   纵然你的老板令你十分厌烦,但你绝对不会把他与精神病患者联系在一起。但事实上,一个优秀的CEO,确实与精神病患者有着极强的相似之处。

 

   罗伯特·海尔是加拿大犯罪心理学专家,他曾对北美监狱的男性犯人以及成功CEO进行测验,在“精神病态检核表”中,得到40分是最丧心病狂者,一般正常成人的测验得分大约是3至4分。北美男性监狱犯人的“精神病态检核表”平均得分是23.3分,而CEO的得分竟然高达20分。他们共同的特点是:口若悬河、具有迷人的魅力、过分强调自我价值、说谎成了一种习惯、情感肤浅、缺乏罪恶感或羞耻心。

 

   早在1941年,一位名叫赫维·M·克里克的美国医生曾将精神变态患者的性格描述为:聪明过人却冷漠无情,寡廉鲜耻且自私自利,肤浅浮夸又毫无愧疚,无忧无虑也不计后果,喜怒无常还不负责任,支配欲强,人际关系淡漠。大多数(并不是全部)具备这些个性特征的人,通常都会成为成功的CEO、外科医生、律师甚至是总统。

 

   在精神病学专家纳瑟·根米看来,精神疾病和卓越的领导力之间确实有一定的联系。轻微的抑郁能够令人变得现实并产生移情作用,而焦虑则会提升人的创造力和适应力,这四个重要品质造就了那些带领公司走出重重危机的英雄式人物。与此同时,这些优秀的CEO也会像精神变态者一样,出现情绪不稳、易怒和无法很好地与人合作等性格特征。

 

   当然,在不同的经济环境下,CEO所展现出来的特质也有所不同。比如,1970年代发生了世界性的经济危机,很多公司濒临破产,这时候的CEO需要内心强大、承受力强且有极佳的沟通技巧。与1970年代相比,现在的经济状况并没有好转,欧债危机还在影响着全球经济的发展。身处职场的CEO如临深渊,一方面要带领公司走出困境,另一方面也时时自危,在巨大的压力下,不得不练就类似于精神病患者一样的另类抗压方式--聪明过人、冷漠无情、喜怒无常、缺乏羞耻心……

 

   事实上,不仅CEO,现如今越来越多的普通员工也表现出精神变态式的性格,只不过,他们近乎一致地不愿意承认这一点。值得注意的是,有些精神病特质的员工更容易进入公司高层。美国心理学家保罗·巴比亚克曾面试过100名公司员工,有8名精神病患者,其中7人最后都得到了晋升。也许,在现如今这个竞争激烈和经济形势依然不明朗的世界,有些精神病特质的人才能走得更远。

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