梁宁:你的样子——命运的自我察觉
发布于:2014年12月15日

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各位老师讲创业和投资都是高手,比如我对五行认识还是比较认可,所以今天可以五行中拿出一位,就是从“木”可以来对照一下命运,怎么看自己,怎么看别人,怎么看你的合作伙伴,怎么看你的环境,然后体察到你的命运。为什么从木开始说呢?因为我是一个基督徒,最早接触圣经的时候我就问牧师,我是一个21世纪的理科生,上帝用泥土和水造了人,就第一条我就消化不了。牧师说如果给你泥土和水,你能创造出一个苹果吗?我说不行。他说苹果数可以。我感觉这句话好象打动了我,但是它是什么意思呢其是很混沌,但是接着觉得确实很神奇。苹果树桃树长在同一片土地上,苹果会结出苹果,桃树会结出桃树,然后在树下有各种各样的草,大家各得其所。我们之前看很有名做寿司之神,早晨去买鱼,说今天市场来了这么多鲜鱼,我要买到最好吃的一条。天地万物各式各样,凭什么你认为你应该和别人是一样的,人和人,每个人都是完全不一样的,这是当我静下来去观察人的时候才注意到,其实人和人是没有办法是将心比心的,因为每个人都完全不同。

比如什么是栋梁之材,还是拿木来比,就应该要扎根在一个地方,扎很长时间。比如我在联想干了五年,自己创业三年,在腾讯干了三年,搬来搬去,看上去也挺丰富,但是我自己明白这颗树只能长成一个装饰树的样子,已经不是栋梁之材的样子我们从小一直都会学课本,学榜样,然后新闻里不断的有各种偶像在讲话,但是接着这个时候当我们长成的时候,你应该把目光从别人手上收回来观察自己,我是谁,什么是我本来的自然,我做什么样的事情是自然而然的,我做这个事情不厌其烦,但是让我做另外一个事情为什么会觉得那么别扭,那么勉强,做起来很痛苦。所以这就是第一个,观察到自己的样子,就是觉察自己的天分。

天分是有两种,一种是显性天分,比如长的漂亮,身体非常协调,动作敏捷,你的嗓音好,这种天分基本上一个人从三四岁开始就有,这种人也都非常自信。但是绝大多数人没有这种显性天分,大家的天分是要在漫长的日子之后才会发现,比如说我,我从来没有觉得我有写东西的天分,所以别人说我挺喜欢看你文章的我都大吃一惊。后来有一个编辑告诉我,你有天分。我说如果我知道我有天分的话,我上高中就会学文或者考大学会学文,但是我毫不犹豫选择了理,因为我小时候知道没有文学的天分,因为那时候你没有,但是之后你有了二十多年从业经验,你有了持之以恒对文字的兴趣。然后你二十多年对这件事情持之以恒的投入加载一起你后天的经历、你的知识结构、精神结构合在一起形成了你的天分。我说谢谢,这个我理解了。所以今天也分享给大家。

我们每个人的天分有一些是非常小,所有人都可以觉察到。但是有一些你需要观察自己或者去观察你的孩子,或者去观察你的新同事,一个刚毕业的大学生,这时候他的天分还没有完全形成。但是接着你要看他在做哪一件事情的时候他会非常的不厌其烦,你应该赋予耐心和呵护,因为他的优秀指日可待。

接着什么是优秀的同事或者是什么是优秀的人?因为我是做投资的,所以我需要很多人里识别出优秀的那一个。这件事情我也想过,你把他放在一个环境里,这个人能够有真实的觉察、敏锐的觉察,并且他不等,他不能忍,一定要主动去优化它。举个例子,比如我妈,他到我家一坐就觉得你家脱乱了,然后马上站起来干活,地板、桌子、家里都弄干净了,说明什么呢?第一及我妈是个优秀的主妇,他坐在这里立刻觉察到乱,能够主动优化。我就不是优秀的主妇,因为我没有敏锐的觉察这些事情,计时我觉察到了也没有那么大的动力应该去优化它。但是比如说在工作的范畴,有些事情我也是有觉察的,我会知道这个事情明明用户两步就可以看到结果,为什么要用三步,为什么要用四步,我也会不厌其烦的去优化它,去改变。这时候看到你身边的人能够对一件事情建立敏锐的觉察,觉察的事后可能有两个相反的动作,一个动作是八元,所以身边有一个抱怨的同事未必是坏事,因为至少说明他对某些事情的觉察比你敏锐。第二个事情,他有没有动手去优化他的能力和热情,因为去优化一个东西是需要时间,你把一个房间优化干净可能需要二到六小时,你把一个页面优化好可能需要一周,比如放一个更强大的人可以优化一个部门,他可能优化一个产业,比如乔布斯,大的存在优化了整个电子产品的视觉和油压的体验。他液化了这么大的范畴地他当然是一个伟大的人,所以这一点解决在讲觉察天分,然后什么是天分,就是你能够莫名其妙的持之以恒的去做一件事情,你在做一件事情的时候不厌其烦,这就是天分。但是他为什么没有作为一个优点呈现出现,也许是时机为到而已。当一个人能够觉察东西觉得不好,他不想忍,这也是天分,但是他如果能够做到有热情持续投入去主动优化,这就是非常优秀的人物。

下一件事情,作为一个人再优秀也没有太大意义,因为一个人能做的事情非常少,很重要的事情还是要找到同伴。就是看缺点的价值,曾经有一个同事找过我来抱怨我们的同事说这个人太计较了,没完没了的挑战我们的条件,或者说这个人怎么这么敏感,而且在和他沟通的时候总是有一种冲动的情绪。这时候我就跟这个同事讲,你知道吗,我为什么跟他合作,是因为他的优点。但是他为什么跟我合作,其实是因为他的学生。

所以对于很年轻的人大家往往会很重视优点,会觉得我认识了一个有优点的人。但是接着你要明白,一件事如果能够落到你手里,一个人能够落到你手里,跟你长期在一起绝对不是因为他的优点,而是因为他的缺点。

我今年去了一趟俄罗斯伏尔加河上漂了五天,我就拿了一本五天学会绘画,在讲你怎么能够学会绘画,就是要抛弃你对一件事情的主观认识,寻找事物的边线,事物的边线由阴影的,当你看到一个东西的时候都是光面的时候你是没有看到它的全部,你需要看到阴影,你要看到完整的阴影才知道完整的样子是什么样子,才会发现在一幅画上高光的、明亮只是占非常小的点,剩下的事情就是大大的影子。

当你看到一个人特别好,杰祥阿甘爱了珍妮一辈子,但是是爱这个人吗?绝对不是,因为珍妮有缺点,阿甘从来没有正视过完整看到过珍妮的缺陷,所以他也抓不住这个人。所以我们作为一个成年人要比重视优点更重视缺点,因为缺点才是你们在一起真正的原因。

因为我们也做了一点小天使投资,我有时候也在想在这个行业里混到机会的有两种企业,一种是机会好的人,一种是伟大的人,一种是赶上了商业机会型的企业,另外一种是伟大的公司。这个区别是什么呢?森林是怎么形成的,一棵树把它的基因传下来了;草原是怎么形成的,一颗草把它的基因传开了;一个伟大的企业跨越百年,跨越不同朝代的企业是怎么形成的,是一个企业把它的信念、把它的理念,把它的基因传下来了。比如联想三十年,这是我曾供职的地方,我依然认为它是接近于伟大的企业,因为它有强烈的基因所在,柳传志一直在力图在传播基因。腾讯也是一家伟大的公司,因为它的基因感强烈,在内部复制了无数的小马化腾,把自己的基因传下来。

所以我今天的分享就到这里了,也祝福大家向大自然中植物学习,不分别出自己的样子,不纠结、不抱怨,我就是一颗苹果树,就不想长西瓜了。第二,重视缺点,你能够明白只有长期的不断接受他的缺点,不以他的缺点为苦才能长期拥有一个伙伴,不管是事业的伙伴还是生活的伙伴,才能构建互赖的生态。另外是把基因传下去,希望我们大家成为草原、成为森林,一起成为这个世界上漂亮的风景。

 

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